“در حین اینكه كار می كنید، مقاصد گردشگری عجیب و غریبی را نیز كشف كنید و با سایت رزرو هتل ایران هتل آنلاین هوشمندانه سفر کنید”، “فرصتی برای تمام عمر”، “سطح زبان خود را ارتقاء داده و با گردشگران و توریست ها ملاقات داشته باشید”، این شعارها اغلب در اكثر وب سایت های پیرامون مشاغل كشتی های تفریحی دیده می شوند و در آنها عنوان می گردد كه تجربه های فراموش نشدنی در اختیار متقاضیان این شغل ها قرار می گیرند. با این حال، واقعاً كار كردن در یكی از این هتل های شناور به چه چیزی شباهت دارد؟
نیازمندی های عمومی شغل های موجود در كشتی های تفریحی، دانستن زبان انگلیسی در سطح پیشرفته، تجربه كاری و آمادگی امضای قراردادی برای شش تا هشت ماه را در بر می گیرند. با این حال، این پیشنهادهای كاری هرگز فشاری را كه كاركنان در معرض آن قرار داده می شوند، آشكار نمی سازند. در یك كشتی تفریحی استاندارد و معمولی، به طور معمول تعداد مسافران دو برابر تعداد كاركنان می باشد. بنابراین یك موضوعی در اینجا وجود دارد كه واضح و روشن است: برخی این مكان را به عنوان یك محوطه و زمین بازی بر فراز اقیانوس در نظر می گیرند، حال آنكه دیگران بایستی مطمئن شوند كه مسافران از تجربه خود در این كشتی لذت می برند، در حالی كه بایستی سعی كنند هر مشكلی را كه برای آنها پیش می آید نیز حل و فصل نمایند.
جیم واكر، یك وكیل متخصص در این باره اینگونه توضیح می دهد: “كادر كشتی های تفریحی بیش از اندازه كار می كنند و دستمزدهای پایینی دارند، كسانی كه شغل آنها از نظر فیزیكی نیازمند تلاش بسیاری است، مانند گارسون ها و سرایداران” وی در ادامه تأكید می كند كه: “این در حالی است كه در صورت آسیب دیدگی امكانات پزشكی و درمانی حداقلی برای آنها وجود دارد.” در نهایت، این وكیل در بخشی از صحبت های خود این چنین عنوان می كند: “در صورت آسیب دیدگی، تعدادی داروی مسكن به آنها داده شده و دوباره به محل كار خود بازگردانده می شوند، حتی اگر آسیب دیدگی آنها نیازمند توجه بیشتری بوده و بایستی تحت مراقبت باشند. بسیاری از آنها به خاطر شرایطی كه در آن قرار دارند، گله و شكایتی ندارند، و در صورتی كه این كار را بكنند، هنگام اتمام قرارداد كاری خواهند دید كه شانس كمی برای تمدید برای آنها وجود خواهد داشت.”
یك وكیل دیگر به نام مایكل وینكلمن كه در زمینه مسائل مختلف در حوزه دادرسی در شغل های دریایی متخصص بوده و با نظر واكر هم موافق است، در مصاحبه ای نظر خود را به این شكل بیان داشته است: “شركت های مسافرتی دریایی در صورتی كه به كاركنان خود دستمزدهای پایینی پرداخت نمایند، به آسانی می توانند از زیر بار مسئولیت آن شانه خالی كنند، چرا كه این كارمندان از كشورهایی با سطح اقتصادی محدود و پایینی آمده اند. یك داستان تكراری در اینجا وجود دارد: این افراد در بازگشت به كشورهای خود، به خاطر حقوق و دستمزدهای پایینی كه دریافت می كنند، پس انداز خاصی ندارند، حال آنكه می دانند با كار كردن روی كشتی های تفریحی می توانند درآمد بالاتری برای خود داشته باشند. بنابراین تصور می كنند كه این فرصت خوبی است و در نتیجه تمایل دارند كه سختی ها، مشكلات و نیز سوء استفاده هایی كه از آنها می شود را تحمل نمایند.”
از آنجائی كه این بند باعث ورود و حضور شخصی خارجی به عنوان وكیل مدافع در مقابل شركت می گردد، این گزینه (بند) كمی امیدوار كننده به نظر می رسد، اما داور برای اینكه در آینده و در موارد آتی دوباره از وی دعوت به عمل آید، می تواند تصمیمی بسیار مطلوب تر به نفع شركت اتخاذ نماید.
در صورتی كه تصمیم دارید در یكی از این كشتی ها به كار گرفته شوید، یكی دیگر از مواردی كه در كنار مدیران و كارفرمایان بایستی با آن رو به رو گردید، مشتریان و مسافران می باشند. به خاطر داشته باشید كه گردشگران با نشان دادن رفتاری كاملاً متفاوت نسبت به رفتارهای روزمره زندگی خود، از اوقات خود استفاده حداكثری را می برند. علی رغم همه این موارد، زندگی تشكیل شده است از انواع تجربه های گوناگون و ما می توانیم از همه چیز درس هایی را یاد بگیریم، حتی از انواع بد آن، بنابراین هر دو وكیل یعنی وینكلمن و واكر متفق القول اعلام می كنند كه پیوستن به كاركنان یك كشتی تفریحی، خیلی هم ایده وحشتناكی نیست؛ با این همه، این شغلی است كه با كارهای معمولی هشت ساعته در یك دفتر كار عادی، به كلی تفاوت دارد.
